İngiltere’nin önde gelen finans kuruluşlarından bazılarının son maaş verileri, kadınların erkek meslektaşlarından ortalama %28,8 daha az kazanmasıyla önemli bir cinsiyete dayalı ücret farkını ortaya koymaktadır. Sektörün daha yüksek ücretli, üst düzey pozisyonlara daha fazla kadın istihdam etme çabalarına rağmen, 21 şirket üzerinde yapılan bir incelemenin ortaya koyduğu bu eşitsizlik devam etmektedir.
Bu en iyi finansal hizmetler firmalarındaki cinsiyete dayalı ücret farkı bir önceki yıla göre iki puan azalmış olsa da, Birleşik Krallık’taki tüm sektörler için %10,7 olan ulusal ortalamadan hala çok daha geniştir. 2017 yılından bu yana, 250’den fazla çalışanı olan İngiliz şirketleri, erkek ve kadın personel arasındaki ücret farklılıklarını bildirmekle yükümlüdür ve Nisan 2023 verileri için en son son tarih 4 Nisan’dır.
Londra’daki Goldman Sachs International, bir önceki yıl %53,2 olan ücret farkını 2023 yılı için %54 olarak bildirerek, incelenen firmalar arasındaki en büyük eşitsizliğe işaret etti. Goldman Sachs sözcüsü, kadınların en üst düzeylerde daha fazla temsil edilmesi gerektiğini kabul etti. Buna karşılık, sigortacı Admiral %13,5 ile en küçük farkı bildirmiştir.
HSBC, 2022’de %45,2 olan ortalama ücret farkının 2023 için %43,2 olduğunu açıkladı. Banka, işgücünün yarısından fazlasının kadın olduğunu, ancak bu kadınların %62’sinin alt düzey görevlerde bulunduğunu belirtti. Morgan Stanley (NYSE:MS)’nin Birleşik Krallık’taki işgücünde ücret farkı %40,8’den %40,1’e marjinal bir düşüş kaydederken, Barclays daha kayda değer bir gelişme göstererek 2023’te farkı 2,3 puanlık bir düşüşle %33,6’ya indirdi.
JP Morgan ortalama ücret farkının 1,5 puanlık bir düşüşle %26,1’e gerilediğini bildirdi. Banka ayrıca Birleşik Krallık’ta üst düzey görevlerde bulunan kadınların oranının Şubat 2024 itibariyle %29,5’e yükselerek 2018’den bu yana en yüksek seviyeye ulaştığını vurguladı. Standard Chartered, bir önceki yıl %29 olan ücret farkını 2023’te %22’ye düşürürken, liderlik rollerindeki kadın oranını da Aralık 2023 sonunda %32,5’e yükseltti.
Diğer finans kuruluşları arasında Aviva’nın ortalama ücret farkı bir önceki yıl %24,3 iken 2023’te %21,3’e düşmüş, Abrdn ise 2023’te farkın %24,8’e gerilediğini bildirmiştir. Ancak Legal & General, daha önce %20,9 olan ücret farkını 2023’te %21,3 olarak raporlayarak ücret farkının genişlemesini tecrübe etmiştir.
Mart 2016’da başlatılan HM Treasury Women in Finance Charter, üst düzey finansal rollerde cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçlamaktadır. 400’den fazla imzacısı bulunan tüzük, üst düzey kadın temsilinin 2023 yılında ortalama %35’e yükseleceğini bildirmiştir. Ancak, mevcut oranla 2038 yılına kadar eşitliğin sağlanması beklenmemektedir.
İncelenen veriler arasında Bank of America, Citi, Deutsche Bank, Lloyds, Nationwide, NatWest Bank, UBS, M&G, Phoenix, Schroder Investment Management ve St James’s Place’in rakamları da yer aldı.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
